Slide 1

"Глава правления Global Change Ltd"

"3i"

"Asco"

"American Management Association"

Что такое Стратегия?

Необходимость наличия Видения и Миссии в развитии стратеги

"F ast (быстрое"

Slide 9

Иногда изменения происходят  быстрее, чем управление банка успевает принять решение – Ответ?

Кто хочет ждать?

Необходимость в гибкости

Непредсказуемые явления:
Риск Менеджмент

  Будущее –
это эмоции

В период неопределенности некоторую стабильность могут обеспечить инвестиции в недвижимость, а не ценные бумаги, они также могут принести неплохой доход

Эмоциональная Привлекательность Имущества

Не верьте рыночным исследованиям

Заметка в новостях может разрушить Ваш брэнд за неделю

Slide 19

1 млрд. детей из Африки и Азии скоро станут потребителями

   У больших городов большое будущее

    Будущее корпоративных
штаб-квартир?

Москва – Новое Богатство

Киев – Новая Прага

Шанхай – 30 млн.
новых людей

Бомбей, Дели, Хайдарабад, Бангалор, Калькутта –
гонка за ростом

Братислава – эффект Праги

Парну – высокотехнологическое
чудо Эстонии

Будущее рынка жилья в Великобритании

Причины, по которым цены на жилье в Великобритании не упали, как многие того боялись

Стремительный рост количества наций Центральной и Восточный Европы… но…

….50 лет, чтобы перестроить Сталинский мир

Влияние на умы старшего
поколения

Работа над кейсом Новозамки (Novozamki) – МЕДЛЕННАЯ перемена!

Молодое поколение находится под влиянием старших поколений

Феминизация маркетинга

Вымирающая Европа

Население России стремительно уменьшается

Налогообложение - стимул для рождения детей

75% всего богатства в Великобритании и США принадлежит людям
старше 65 лет

 К 2026 году в Италии предполагается
1 млн. людей старше 90 лет

Потребители старшего поколения требуют больше

Slide 43

Любая группа людей –
это племя

Родовые конфликты
в племени

Мировая нестабильность:
растущая пропасть между
богатыми и бедными

Племенное лидерство à перемены

В ЕС будет преобладать конфликт: локальная идентификация / региональная власть

Растущая напряженность между лидерами в расширенном ЕС

"Какой смысл в гонке за..."

Самый важный вопрос

Используйте людей, чтобы создать племя, а не роботов!
Прямые телефонные линии – e-mail - SMS

Slide 53

Консолидация  банков
2010-2020гг.

Альтернативные платежные системы

Почему все банки должны думать о мобильных технологиях

Регион Vogtland, Германия –виртуальный мобильный билет
на экране
Огромный рынок: 400 транспортных компаний

Карточный рынок на 60 млн людей

Влияние денежных переводов на ВВП африканских наций

Влияние инновации RFID
(Radio Frequency Identification Devices)
Радиочастотные идентификационные устройства

Умные невидимые
беспроводные билеты




213 000 рабочих мест в США в год «передаются»  в другие страны

Индия
Стабильно!
2,3 рождений
на 100
Семья несет затраты!

Доминирование Китая – Индии

Новые выпускники в Индии
в  2005г.

Влияние от расширения ЕС на рынки фабричной рабочей силы

Западная Европа будет
бояться стран
Центральной и Восточной Европы

Большие жертвы / огорчения при переходе к урбанистическим хозяйствам в ЕС

% деловых встреч à
виртуальное общение

Забудьте о старомодной веб-сети, электронной почте, ТВ и SMS

Slide 71

Новая Форма Политики

Каждый новый вопрос становится регулированием

… Смотрите: малый и средний бизнес этого человека теперь нелегален согласно постановлению ЕС

Регуляторные Задачи

Исламский банковский бизнес – пример радикальных сил, формирующих рынки

Сегодня уступчивость всем регуляторным действия может лишить Вас бизнеса


Маркетинг с опорой на благотворительность

Жизнеспособность

Факты глобального потепления

Slide 81

Slide 82

Slide 83

Продавайте только то, во что верите

Кого волнует стратегия?
Имеет ли она вообще значение?

    Проблемы с энтузиазмом

Страсть появляется от цели, но никогда под прессом

Изменения случаются  лишь тогда, когда люди верят, что конечный результат стоит этих усилий

Кризис постановки целей на работе

Slide 90

Задача:
объясните за три минуты десятилетнему ребенку, чем интересен Ваш бизнес.
Это замечательный способ улучшить жизнь многих рядовых людей. Также объясните, почему еще одна компания, работающая с Вами в одном секторе, меняет ежедневную жизнь людей.

Сколько Ваших управленцев справятся с этим заданием на 5+?
Для этого нужны 5 добровольцев

      Новая тенденция –
верни жизнь

Slide 93

      Соучастие / Вовлечение сотрудников

Slide 95

Компании говорят о…

Люди говорят о…



 Окончательный девиз

Наладьте связь со всеми человеческими эмоциями и они пойдут за Вами на край света, они будут покупать Ваши продукты с гордостью, рассказывать об этом своим друзьям, и что более ценно – возможно, они даже готовы будут работать на Вас за бесценок

"Быстрым / Урбанистическим / Вселенским"